Создаем пространство, где каждый сотрудник растет осознанно, а руководитель не только ставит задачи, но и понимает, зачем и как развивать свою команду.
Если вы пока до конца не поняли, зачем вкладываться в развитие ваших сотрудников,
жмите на кнопку и смотрите вебинар о том, как ваши сотрудники крадут ваши деньги.
УЗНАТЬ, КАК СОТРУДНИКИ КРАДУТ МОИ ДЕНЬГИ
А вообще, «Трек роста» — это тренинговая компания нового поколения.
Мы помогаем командам и руководителям:
Вовлекать людей и удерживать таланты.
Настраивать быстрый и мягкий онбординг.
Строить живые карьерные траектории.
Устранять хаос и текучку через осознанные решения.
Воспитывать не просто исполнителей, а партнёров.
Мы знаем: рубль, вложенный в развитие человека сегодня, принесёт десять завтра!
МЫ НЕ ПРОСТО ОБУЧАЕМ - МЫ СОЗДАЕМ СИСТЕМУ.
В основе «Трека роста» сочетание геймификации, фасилитации, проектного мышления и глубокой работы с людьми.
Коуч Level 2, НЛП-практик, психолог-консультант. Опыт в управлении и формировании команд более 10 лет. С 2021 года провела более 250 консультаций с собственниками бизнеса, помогла переформатировать мышление.
Основатель и собственник типографии. Сайт ↓
Евгения Олейникова, сертифицированный бизнес-наставник, бизнес-ментор, трекер.
Управленец с 2006 года, стратегический маркетолог. С 2022 года провела более 50 консультаций с собственниками бизнеса, помогла определиться со стратегией движения бизнеса, выстроить систему и структуру.
Выпускница лидерской программы компании «Шелл». Сайт ↓
В чем отличительная черта нашего тандема
Через игровые механики и честное общение мы показываем, что внутри вас и внутри вашего бизнеса. Мы не рисуем розовых единорогов - нас от них тошнит. Мы за то, чтобы разрушать иллюзии.
Мы - это управленец с опытом более 15 лет и предприниматель с опытом более 10 лет. Все, чему мы обучаем, выстрадано на нашей собственной шкуре.
Мы не приемлем голую теорию. Мы делимся инструментами, которые доказали свою результативность на практике.
Хотите вложиться в развитие свое и своих сотрудников, но пока не понимаете, что выбрать?
Пройдите короткий опрос и получите подборку идеальных решений.